Gut ausgebildete und geschulte Fachkräfte sind für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg unerlässlich. Nur im perfekt abgestimmten Zusammenspiel von Service in den Märkten, Produktion, Logistik und Verwaltung kann EDEKA Südwest seine komplexen Aufgaben heute und in Zukunft erfüllen. Verantwortlich für die Aus- und Weiterbildung sind alle Führungskräfte in enger Abstimmung mit der Personalabteilung.

Kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen – und damit gute Karrierechancen gerade auch für junge Mitarbeitende und Berufsstarterinnen und -starter – erhöhen unsere Attraktivität als Arbeitgeber und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Um die Ausbildungsqualität kontinuierlich zu verbessern, wird viel getan. Die Fachausbildenden haben in Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung Maßnahmen festgelegt, mit denen sie die Ausbildungsqualität in ihren Fachbereichen gewährleisten. Auch dem zunehmenden Fachkräftemangel können wir nur entgegenwirken, indem wir eine bedarfsgerechte Aus- und Weiterbildung bieten und unsere Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen weiterbilden. Das heißt, wir müssen Potenziale erkennen und bestmöglich entwickeln. Dazu trägt das Ziel „Mitarbeitergespräche führen“ bei. Ein wichtiger Baustein in der Aus- und Weiterbildung ist zudem die Möglichkeit des flexiblen Lernens durch digitale bzw. mobile Angebote.

Nicht zuletzt hat EDEKA Südwest als größter Arbeitgeber der Region eine gesellschaftliche Verantwortung: den Menschen vor Ort sichere Arbeitsplätze zu bieten.